주휴수당 조건·계산법, 2027년 시급 10,700원 근무시간별 금액표 (계산기 포함)

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주휴수당은 일주일 동안 정해진 날을 다 나와서 일하면 하루치 임금을 더 주는 돈이에요. 아르바이트도 주 15시간 이상이면 받을 수 있는데, 시급만 보고 계산하다 보면 빠뜨리기 쉬워요. 2027년 시급 10,700원이면 주 40시간 기준 주휴수당만 매주 85,600원이에요.

주휴수당 받는 조건

• 주 15시간 이상: 근로계약서에 정한 1주 근무시간(소정근로시간)이 15시간 이상이어야 해요. 15시간 미만인 초단시간 근로자는 주휴수당이 없어요.
• 그 주 개근: 일하기로 한 날을 모두 나와야 해요. 하루라도 결근하면 그 주 주휴수당은 없어요. 지각이나 조퇴는 결근이 아니라서 주휴수당에 영향이 없어요.
• 사업장 규모 상관없음: 직원 5명 미만 가게도 똑같이 줘야 해요. 아르바이트, 계약직, 정규직 모두 같아요.
• 그 주 동안 근로관계 유지: 고용노동부는 2021년 해석을 바꿔, 1주 동안 근로관계가 이어지고 그 주를 개근했다면 다음 주에 일할 예정이 없어도 주휴수당이 생긴다고 봐요. 퇴사하는 주라면 마지막 근무일과 퇴사일이 언제인지 확인해 보세요.

주휴수당 계산법

공식은 두 줄이면 끝나요.

예를 들어 시급 10,700원에 주 20시간 일하면, 주휴시간은 20 ÷ 40 × 8 = 4시간이고 주휴수당은 4 × 10,700 = 42,800원이에요. 주 40시간을 넘게 일해도 주휴시간은 8시간까지만 쳐요.

근무시간별 주휴수당 표 (최저시급 기준)

한 달 환산은 주휴수당에 한 달 평균 주 수(약 4.345주)를 곱한 값이에요. 주 20시간 알바라면 주휴수당을 빠뜨렸을 때 한 달에 18만 원 넘게 덜 받는 셈이에요.

바로 계산해 보기

월급에 주휴수당이 들어가 있나요?

월급제라면 보통 이미 들어가 있어요. 최저임금 월급 계산에 쓰는 월 209시간은 주 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간에 한 달 평균 주 수를 곱한 값이에요. 그래서 2027년 최저 월급 2,236,300원에는 주휴수당이 포함돼 있어요.

시급제 아르바이트는 다르게 봐야 해요. 일한 시간 × 시급만 받고 있다면 주휴수당이 빠졌을 수 있어요. 급여명세서에 주휴수당 항목이 따로 있는지, 아니면 시급에 포함한다고 근로계약서에 적혀 있는지 확인하세요.

자주 묻는 질문

Q. 주 15시간 미만으로 계약했는데 실제로는 더 일했어요.
주휴수당은 계약서의 소정근로시간을 기준으로 따져요. 다만 계약과 달리 매주 15시간 넘게 일하는 게 계속됐다면 실제 근무 형태를 보고 판단할 수 있으니, 근무 기록을 남겨 두고 고용노동부에 상담해 보세요.

Q. 회사가 쉬라고 해서 못 나간 날은 결근인가요?
본인 사정으로 빠진 게 아니라 회사 사정으로 쉰 날은 결근으로 보지 않아요. 연차휴가를 쓴 날도 결근이 아니에요.

Q. 주휴수당을 못 받았으면 어떻게 하나요?
주휴수당도 임금이라 3년 안이면 청구할 수 있어요. 사장님께 먼저 요청하고, 해결이 안 되면 고용노동부 노동포털에서 온라인으로 신고하거나 가까운 지방고용노동관서에 진정을 넣으면 돼요.

참고: 근로기준법 제55조(휴일)·제18조(단시간근로자), 고용노동부 2027년 적용 최저임금 고시(2026년 8월 5일), 고용노동부 주휴수당 행정해석 변경(2021년 8월, 뉴시스 보도).